Revitaliser la position des managers

Quelques bonnes raisons pour la remise en question. Pour qui, pour quoi ?

Managers et cadres
Responsables de service et d’équipe

Comme dans la vie, au travail rien n’est linéaire. Il est donc naturel et utile de ressentir des doutes, de la démotivation, cependant avant de rentrer dans l’excès en remettant tout en cause, il convient de se poser les bonnes questions en ayant un cadre qui facilite la réflexion.

  • En formation
    15 personnes maximum
    Deux jours
    Trois jours : mise en pratique approfondie
  •  En séance individuelle
    Pour chaque individu de l’entreprise.

Objectifs

 

• Mettre du sens dans la remise en question
• Un espace de prise de recul
• Conduire au changement
• Être plus pro actif pour plus de résultats
• Être à l’aise dans sa fonction

Programme

 

L’intérêt pour le sujet de la formation.
– Évaluer sa posture et son positionnement
– Les indispensables de la communication dans le Management (Questionnaire Beca, permet de prendre conscience du processus psychique et d’intégrer une méthode d’introspection.)
– Rechercher la satisfaction (Les soifs)
– Les cycles du contact

Les règles et les valeurs.
– Tri des expériences
– Réaction / pro activité
– Les paradigmes
– Qu’est-ce que j’ai avalé tout rond ?
– Points sur les croyances et les résistances

Plan d’action personnalisé
– Prise de recul sur l’ensemble de sa fonction
– Fil de sa carrière.
– Définir ses priorités
– Dix actions pour être pro actif

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