Jeu du tao

L’action en direct. Un processus novateur.

  • Pour réaliser, construire et avancer dans le concret
  • Pour mûrir, concevoir, concrétiser un projet de groupe
  • Pour tisser des liens / apaiser les conflits
  • Pour retrouver la motivation
  • Pour une coopération stimulante
  • Pour remonter la créativité

L’esprit du process

 

Le Jeu du Tao, est un outil de coaching d’équipe présenté sous la forme d’un jeu de plateau, permettant de structurer des espaces de travail à la fois performants et originaux.

Chaque participant, au travers de questions ouvertes adaptées à l’organisation, et d’un travail sur l’écoute collaborative, devient contributeur de l’intelligence collective et de la cohésion d’équipe.

Le processus du Jeu du Tao, ludique dans sa forme, est rigoureusement mené par un animateur-coach certifié, qui veille au respect du cadre, et la bonne distribution de la parole au service de l’atteinte des objectifs de travail.

Le Jeu du Tao dans votre organisation

 

L’un des défis de l’organisation en mouvement est de faire face aux résistances individuelles et collectives. Un outil professionnel pour une pratique de développement en groupe qui délivre une puissance singulière.


Le jeu du Tao, par ses règles de fonctionnement, ses processus, et la dynamique qu’il engendre développe les capacités d’apprentissage des équipes directement et permet aux équipes de trouver leurs propres solutions aux difficultés rencontrées.

• Favorise et accroît la transversalité
• Libère l’intelligence collective et fait émerger la créativité
• Créer une « vision partagée »,
• Accélère et garantit les processus de changement
• Résout les conflits
• Assure l’apprentissage, la dynamique et la cohésion de vos équipes.

Le Jeu du Tao qu’est-ce que c’est ?

 

Inventé dans les années 90 par Jacques Antoine, Patrice Levallois et Daniel Boublil, le Jeu du Tao est à mi-chemin entre jeu de société et développement personnel.

Ce jeu produit une expérience de coopération incroyablement puissante, qui vient questionner les aspirations, les zones d’ombre, les forces, les faiblesses… bref, ce processus vous fait plonger en vous-même par le biais des autres.

Mélange génial de sagesses orientales et d’outils de psycho-sociologie hérités du courant Palo Alto, le Jeu du Tao représente l’essence du coaching décliné sous forme de jeu de plateau : objectif, prises de conscience, feedbacks, engagement… tous les ingrédients y sont, pour réaliser, construire et avancer dans le concret

Comment se déroule une partie ?

 

La partie est coordonnée par un animateur certifié dont le rôle est de mener le jeu et de veiller au respect du cadre. 
Pour une partie classique, prévoir 5h, pause incluse. 
Le jeu se joue par tables de 3 à 5 participants.

Le jeu du tao est un processus à la fois opératoire, pédagogique et ludique qui offre des avantages appréciables :

 

• les apprenants sont dans un état d’esprit détendu et positif, ils apprennent plus efficacement.
• la formule réduit l’anxiété associée pour certains à l’apprentissage et la réunion de groupe.
• le fait de jouer est un acte volontaire qui stimule la créativité et l’engagement.
• les processus mis en œuvre permettent de vérifier la bonne compréhension des messages.

Merci Patricia ! Cette séance de Tao est une expérience, une révélation, et une magnifique rencontre avec toi. Je recommande Patricia pour son approche humaine, sa générosité, son attention, sa bienveillance et son approche Humaine exceptionnelle !
Claudine OGNO
Directrice associée chez Co'efficience³

Imprimer en PDF